做温和的学校管理者

摘要

有一种观点认为,温和的人不适合做领导、做不好管理工作。因为,“温和”似乎意味着没有自我、软弱无力、缺乏骨气或能力不足,它们与坚决果断、富有勇气、敢于冒险、强而有力等有效管理的常有想象不相符合,甚至背道而驰。然而,如果认识到现实中的学校管理工作是复杂多变的,也意识到过度自信、过于强势、故作姿态、急于求成的问题所在,我们或许会发现:温和的学校管理者可能才是有效的学校管理者。