北京市某公立医院职工离职原因及影响因素研究

摘要

目的 调查分析某公立医院的离职原因及影响因素.方法 将辞职报告中的离职原因进行分类归纳,并进行编码,通过访谈明确离职去处分类归纳并进行编码分析.结果 离职人员医生占37.1％,护理占36.1％,医技占13.4％,行政和管理占13.4％.年龄上,30岁以下占20.6％,30～39岁占59.8％,40～49岁占15.5％,50岁以上占4.1％.因学习机会离职27.84％,因外部职业机会离职25.77％,因家庭原因离职17.53％,因职业不满离职23.71％,因不适应医院要求离职5.15％.离职人员的去向看,学习深造42.27％,去其他医院30.93％,去外单位(非医院)16.49％,其他10.31％.结论 公立医院管理层应当有针对性地进行人才管理,充分利用学习培训、绩效考核,提升工作满意度和组织认同.