只给下级一只准确的“手表”

摘要

站在十字路口，最让人头疼的莫过于问了两个人，却被告知完全相反的方向。工作中最让人郁闷的，不是没标准，而是不同领导提出了不同标准。管理心理学中的“手表定律”说的就是这个问题：有一只表的人，能自信地确定时间；若有两只表，并且时间不同，他就无法确定时间。该定律在企业管理与家庭教育中很有意义。