心理资本在养老护理员的压力源和职业生涯成功间的中介作用

摘要

目的探讨心理资本在养老护理员的压力源与职业生涯成功间的中介作用。方法2021年3月—12月,采用便利抽样法,选取辽宁省20家养老机构的622名养老护理员作为研究对象,应用一般情况调查表、养老机构护理人员压力源量表、心理资本问卷及职业生涯成功量表对养老护理员的一般情况、压力源、心理资本和职业生涯成功情况进行调查。结果养老护理员的压力源总分为(110.00±22.55)分,心理资本总分为(80.63±23.27)分,职业生涯成功总分为(40.79±8.15)分。Pearson相关分析结果显示,职业生涯成功总分及其各维度得分与压力源总分及其各维度得分均呈负相关(P<0.01),与心理资本总分及其各维度得分均呈正相关(P<0.01)。中介效应检验显示,心理资本在养老护理员的压力源与职业生涯成功间的间接效应值为-0.080,占总效应的18.2%。结论心理资本在养老护理员的压力源与职业生涯成功之间存在显著的中介效应,提升养老护理员的心理资本将有助于提升其职业生涯成功水平。