用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的效果分析

摘要

目的 :探讨分析用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置的临床效果,旨在总结分析重症监护护理评分系统的优势和价值。方法 :选取2010年7月至2012年7月间我院ICU病房收治的患者80例作为研究对象,采用随机数字表法将其分为对照组(40例)和观察组(40例),采用平均分床的方式为对照组患者进行护理人力资源配置,采用重症监护护理评分系统对观察组患者进行护理人力资源配置,观察对比两组患者的护理效果,并将对比的结果及两组患者的临床资料进行回顾性的分析。结果:观察组患者的住院时间明显短于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者的住院费用明显低于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者的并发症发生率明显低于对照组患者,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组护士对护理工作的满意度明显高于对照组护士对护理工作的满意度,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。观察组患者及其家属对护理服务的满意度明显高于对照组患者及其家属对护理服务的满意度,差异显著(P<0.05),具有统计学意义。结论 :用重症监护护理评分系统对ICU的护理人力资源进行配置,不仅能使护理资源的应用更具合理性和有效性,还能提高护理人员对工作的满意度,提高患者及其家属对护理服务的满意度,值得在临床上推广应用。