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完善国有电信企业员工非薪酬激励体系探讨

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摘要

企业的非薪酬激励体系建设是人力资源管理工作的重要课题之一.建立具有竞争优势的、符合企业实际的非薪酬激励体系,从而充分发挥员工的积极性和创造性,是国有电信企业提升核心竞争力,实现企业战略目标的重要保证.

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来源
《当代经济》 |2008年第24期|28-29|共2页
作者
王炬;
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作者单位

中国电信股份有限公司新疆分公司,新疆,乌鲁木齐,830011;

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正文语种 chi
中图分类邮电经济;
关键词
国有电信员工; 非薪酬激励体系;

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