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C集团薪酬制度体系优化设计

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C集团是一家国有大型企业,随着集团的不断发展壮大,原执行的薪酬制度体系突显了诸多的弊端和不足,已不能适应集团对下属单位的管控需要,需对其进行优化设计.

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来源
《当代经济》 |2015年第19期|120-121|共2页
作者
李良;
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作者单位

云南煤化工集团有限公司云南昆明650231;

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正文语种 chi
中图分类
关键词
企业; 薪酬 ; 优化;

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