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Optimization and Design on the Salary Management System of Z Corporation

机译:Z公司薪酬管理系统的优化设计

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摘要

近年来,伴随着经济发展,国内人工成本不断提高,越来越多企业面临薪酬体系优化的压力。在此,薪酬作为员工的核心利益,如何科学、合理地进行薪酬体系设计,建立行之有效的内部激励机制,并伴随内外部环境的变化持续优化和完善,乃是广大企业面临的重大挑战。本文以Z公司为案例对象,采用提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,理论与实际相结合的分析方法,系统地对Z公司薪酬管理体系优化全过程进行分析、归纳与总结,旨在为广大企业在进行薪酬变革时提供学习、参考和借鉴。 本文首先回顾了相关薪酬理论知识、工具方法,在此基础上通过分析、总结Z公司薪酬体系原状及其存在的问题,针对性地提出总体解决思路:即搭建基于岗位价值的薪酬...
机译:近年来,伴随着经济发展,国内人工成本不断提高,越来越多企业面临薪酬体系优化的压力。在此,薪酬作为员工的核心利益,如何科学、合理地进行薪酬体系设计,建立行之有效的内部激励机制,并伴随内外部环境的变化持续优化和完善,乃是广大企业面临的重大挑战。本文以Z公司为案例对象,采用提出问题、分析问题、解决问题的研究思路,理论与实际相结合的分析方法,系统地对Z公司薪酬管理体系优化全过程进行分析、归纳与总结,旨在为广大企业在进行薪酬变革时提供学习、参考和借鉴。 本文首先回顾了相关薪酬理论知识、工具方法,在此基础上通过分析、总结Z公司薪酬体系原状及其存在的问题,针对性地提出总体解决思路:即搭建基于岗位价值的薪酬...

著录项

  • 作者

    何榕;

  • 作者单位
  • 年度 2015
  • 总页数
  • 原文格式 PDF
  • 正文语种 zh_CN
  • 中图分类

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