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面向职业发展的企业人力资源评价

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摘要

20世纪90年代以来人力资源成为企业战略资源,合理确定人力资源价值成为战略人力资源管理研究内容之一.本文按照职业发展观的思想提出基于比较排序的企业人力资源评价基本观点和基本理论.

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来源
《当代经济管理》|2005年第5期|118-120158|共4页
作者
刘晓红;
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作者单位

西南民族大学管理学院四川成都 610041;

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正文语种 chi
中图分类企业计划与经营决策;
关键词
企业人力资源; 评价; 职业发展;

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