公立医院全面开展绩效管理工作的策略研究

摘要

开展绩效管理工作,有利于规范医院人力资源管理,满足员工基本发展需求。为了解决公立医院绩效管理工作中存在的绩效考核目标不明确、重视程度不够等问题,文章以公立医院的绩效管理工作为研究对象,基于绩效管理工作优势,提出了全面开展绩效管理工作的几点策略,希望为相关人士提供参考。