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揭开伪“人性化”的面纱

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＜正＞企业要抛弃伪"人性化",建立切实可行的人性化管理体系。伪"人性化"管理的表现伪,有两层含义,一是有意做作掩盖本来面貌的,虚假的;二是不为员工所拥护的。那么伪"人性化"的定义可以这样讲:虚假的并不为员工所拥护的人性化管理。伪"人性化"在一些企业有时会出现在如下的表现:

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来源
《施工企业管理》 |2009年第3期|74-75|共2页
作者
吴中桦;
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作者单位

中铁隆工程有限公司;

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正文语种 chi
中图分类人事管理;
关键词

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