“四个转变”给力劳务管理

摘要

＜正＞●从传统的季节性用工管理向适应市场资源管理优化配置转变;●从单纯经济效益关系向合作双赢共同发展方向转变;●从防范型管理向优质服务型管理转变;●从松散型劳务管理向相对固定型劳务管理转变。提高认识,从传统的季节性用工管理向适应市场资源管理优化配置转变提高对劳务管理转变的思想认识。一是从企业层面而言,要深刻认识季节性用工的局限性和不稳定性,认识劳务管理进行市场资源优化配置的优势和趋向性,认识劳务管理转变对劳务队伍组织化建设管理的重要性,从思想上统一认