“四三五”薪酬体系的设计和运行

摘要

＜正＞薪酬激励是现代企业人力资源管理的核心内容,科学合理的薪酬制度是企业吸引人才、激励员工的重要手段,也是企业提高管理水平,实现机制创新、管理创新的切入点。2003年以来,中建五局以"都江堰三角法则"为指导,致力在全局推进以"四三五薪酬体系"为核心的薪酬激励制度改革,破除了传统老国企在收入