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邬雪艳;
机译:设计激励性薪酬惯例以激励而不是疏远:为什么公司在不同国家采用不同的薪酬惯例配置
机译:绩效激励薪酬与医生薪酬机制之间的联系:安大略省糖尿病管理激励的证据
机译:激励员工在加纳使用公平薪酬制度:单一脊柱薪酬结构
机译:高管薪酬激励对基于多元线性回归模型的中国隐含腐败的影响
机译:每月支出对工人选择激励性薪酬占预期总薪酬的百分比的影响:模拟。
机译:我们在转型到基于价值的付款的地方?:从卫生系统医师薪酬安排和绩效的财务激励研究中的研究
机译:评估绩效薪酬计划的形式和功能:优点薪酬,奖金和长期激励措施的相对激励和分类效应
机译:特殊和激励性薪酬在保留军人心理健康服务提供者中的作用。
机译:2 u2013amino u2013n u2013 7 u2013metoxi u20132,3 u2013dihidroimidazo u2013 [] [] pirimidin u20135 u2013carboxamidas quinazolin u20135 u2013il 1,2 u2013c
机译:2 u201320 cloro u20133 u2013(甲基硫烷基) u2013n u2013(1 u2013metil u20131h u2013tetrazol u20135 u2013il) u20134 u2013il(三氟甲基)苯甲酰胺的Termodin u00c1micamente稳定晶体修饰
机译:包含n4 u2013二水合物(ciclopropilmetil) u20136 u2013 [(3R) u20133 u2013(甲基氨基)吡咯烷定 u20131 u2013il]派瑞米定 u20132,4 u2013酒石酸二铵
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