“股权激励”与“脱虚向实”——基于调节管理层能力与企业创新关系研究

摘要

文章以2013—2017年所有A股上市公司为样本,在探究管理层能力与企业创新关系的基础上,引入管理层持股与企业金融化进一步分析,研究发现管理层能力与企业创新呈负相关关系,管理层持股比例的增加没有缓解反而同向强化了这种负向关系,而企业金融化的削弱可以缓解这种负向关系。说明在缓解管理层能力对企业创新负向影响上,"股权激励"的方式不可取,削弱企业金融化程度,使其"脱虚向实"更为可行。