基于多维视角的企业绩效综合评价

摘要

企业绩效评价的发展与演变大致可分为三个时期，即基于成本的绩效评价时期、基于结果衡量的绩效评价时期、基于平衡的绩效评价时期。随着经济和企业发展环境的改变，绩效评价的方法也在不断创新，其趋势是多维度的利益均衡模式。企业绩效评价开始转换视角，由为股东、所有者的单维度评价到为利益相关者的多维度的评价，以期能够真实地评价企业的绩效。社会责任理论的出现，为绩效评价的创新提供了理论基础。