企业绩效对内部控制与高管薪酬关系的中介效应研究——基于沪市2010-2012年上市公司的经验数据

摘要

本文以我国2010-2012年沪市A股主板上市公司的数据为研究样本,以总资产收益率为企业绩效的代理变量,采用"内部控制质量——企业绩效——高管薪酬"这一研究路线,分析了内部控制质量对高管薪酬的影响及其作用路径。研究发现,内部控制实施越有效,高管薪酬越高;内部控制出现缺陷,高管薪酬会下降;企业绩效是内部控制质量与高管薪酬之间的中介变量。