薪酬辩护、高管特征与盈余管理

摘要

本文以2011-2015年A股全部上市公司为样本构建平衡面板数据,基于“薪酬辩护假说”及“高层梯队理论”,探讨了薪酬辩护需求对高管实施应计盈余管理及真实盈余管理的影响,并分别依据产权性质以及高管特征进行进一步分析.研究结果表明:当存在薪酬辩护需求时,高管会采用盈余管理的方式调节业绩进行薪酬辩护,掩饰自身的自利行为,而且这种情况在非国企中更加明显.同时,年轻高管以及任期较短的高管更容易这么做.