高管特征
高管特征的相关文献在2005年到2022年内共计159篇,主要集中在经济计划与管理、财政、金融、交通运输经济
等领域,其中期刊论文150篇、会议论文1篇、专利文献387073篇;相关期刊107种,包括合作经济与科技、经济师、财会月刊(会计版)等;
相关会议1种,包括信息系统协会中国分会第七届学术年会等;高管特征的相关文献由274位作者贡献,包括张跃军、孟科学、杨艳琳等。
高管特征—发文量
专利文献>
论文:387073篇
占比:99.96%
总计:387224篇
高管特征
-研究学者
- 张跃军
- 孟科学
- 杨艳琳
- 仲也
- 任声策
- 任英
- 余佳浩
- 刘烨
- 刘玲
- 叶姝雯
- 吴世农
- 吴沁子
- 吴育辉
- 唐文萍
- 廖明月
- 张秋煌
- 张连富
- 朱辉
- 李凯
- 杨荔瑶
- 林晨
- 林萍
- 汤家晔
- 沈华玉
- 王永吉
- 祁雨佳
- 苏雯玥
- 袁广达
- 袁显平
- 赖秋霖
- 郝伊宁
- 郭颜
- 闵志慧
- 陈佳玉
- 陈婷婷
- 陈艳利
- 魏志华
- ZHANG Yueyue
- 万金花
- 严汉民
- 于团叶
- 于富生
- 任建新12
- 任政亮
- 任梦杰
- 何兮
- 何小艳
- 何平
- 何本亮
- 余中福
-
-
黄丽满
-
-
摘要:
自1984年"高层梯队理论"被两个著名学者Hambrick和Mason提出以来,学术界出现了许多有关高层管理者的学术研究,其中,高层管理者的团队特征,也就是异质性一直以来作为学者们的研究重点,并且也取得了不菲的收获.对这些成果进行综述,阐述高层管理团队的各个特征,包括年龄、任期、教育、职业经验、认知等方面对企业各个角度的影响,以高管特征和内部控制有效性两者之间的关系为中心,总结相关领域的学术成果,分析已有研究的局限并提出未来研究的发展趋势.
-
-
路博
-
-
摘要:
高管特征对上市公司经营绩效的影响效应因股权性质不同而有所差异。本文以汽车制造业110家上市公司为研究对象,实证检验高管特征对不同性质上市公司经营绩效的影响效应。研究发现,高管的学历、任期、薪酬、兼职程度与国有及非国有上市公司经营绩效均相关,但影响程度存在差异;对国有上市公司来说,高管年龄与其经营绩效显著正相关,但非国有上市公司这一影响并不显著;高管性别对国有及非国有上市公司经营绩效均没有显著影响。
-
-
吴雅琴;
苗倩
-
-
摘要:
高管激励问题一直是公司治理领域的热点问题,财会监督从国家治理层面为该问题的解决提供了有效路径。通过构建企业、社会、政府日常财会监督体系,并选取我国2015~2019年A股上市公司的数据为样本,实证研究财会监督对高管薪酬契约有效性的影响,发现财会监督会显著提高高管薪酬契约有效性。进一步考虑企业内外部治理环境因素后发现,当企业内部会计信息披露质量、外部行业环境不同时,财会监督对高管薪酬契约有效性的作用效果不同。另外,考虑高管特征的影响后发现:当高管拥有财务背景时,财会监督对高管薪酬契约有效性的提升作用更大;公司高管权力较大会抑制除政府外的财会监督主体对高管薪酬契约有效性作用的发挥。
-
-
李银香;
沈康杰;
朱哲
-
-
摘要:
企业高管作为企业经营管理的组织实施者,其行为决策直接影响企业经营绩效。高管团队特征和个人特征分别对企业绩效产生影响。高管团队特征方面:高管团队的年龄同质性会因企业所处生命周期与行业等因素对企业绩效产生不同的影响,学历同质性在多数行业与企业绩效正相关,任期、学历与年龄的异质性均会因行业、企业所处发展阶段等不同而对企业绩效产生不同的影响,女性高管对企业绩效总体上具有提升效果。高管个人特征方面:CEO个人特征既单独对企业绩效产生影响,又与其他高管特征共同对企业绩效产生影响;技术型高管会对信息技术行业企业绩效产生积极影响,但存在滞后效应;高校背景与企业背景的高管对企业绩效影响程度不同;政治关联会对企业绩效产生积极影响;高管过度自信在投资与并购方面对企业绩效产生消极影响,但与创新结合时产生积极影响。我国的政治体制与职场文化为探索企业高管特征与企业绩效关系提供了进一步研究的现实依据。
-
-
程卓尔;
林梦菲;
魏翔宇
-
-
摘要:
我国证监会正在逐步推进以信息披露为核心的注册制改革,微信公众号等社交媒体在信息披露中扮演着越来越重要的角色。本文以主板A股上市公司为样本,实证研究高管教育背景对微信公众平台信息披露的影响,并考察高管年龄的调节作用。
-
-
朱卫东;
苏剑;
武子豪
-
-
摘要:
当前关于高管特征与真实盈余管理的研究大部分聚焦于高管某一特征与真实盈余管理的关联,缺乏对高管特征全面的研究;此外,当前主要是基于因果关系的推断式研究,鲜有从预测角度进行定量研究。文章以2010-2020年A股上市公司为样本,用随机森林以更加全面的视角研究高管特征对真实盈余管理的预测作用,并进一步分析对真实盈余管理预测能力影响较强的高管特征及其预测模式。研究发现:高管特征对真实盈余管理有预测作用,但其作用弱于公司自身特征;分企业性质看,民营企业高管特征比国有企业高管特征预测真实盈余管理的能力更强;在众多高管特征中,高管薪酬对真实盈余管理预测能力的影响最强,且与真实盈余管理呈现负相关关系。文章研究结论对监管真实盈余管理行为具有一定的实践意义。
-
-
赵砚
-
-
摘要:
文章选取2010—2019年A股市场污染比较严重的573家上市企业作为研究对象,研究企业的环境信息披露对财务绩效的影响。研究发现,环境信息披露对企业财务绩效具有正向显著影响,当环境信息披露得分越高时,会进一步提升企业的绩效水平,高管政治背景和高管年龄在促进环境信息披露对企业绩效的影响过程中起正向调节作用。基于此,文章结合研究结论提出了一系列针对性的建议。
-
-
王曙光;
张玺
-
-
摘要:
审计费用是审计过程中不可缺少的要素,收费的合理性关系到事务所的独立性和审计质量,也会对会计信息质量产生影响。审计费用是联系审计服务供需双方的经济纽带,上市公司作为审计服务的需求方,其高管的行为及决策必然会对审计费用产生影响。基于高层梯队理论,总结梳理了高管人口、能力、权力、心理、经历等特征对审计费用影响的相关文献,并在此基础上进行了述评与展望,以期为健全高管团队建设及审计费用的研究提供参考。
-
-
李芳
-
-
摘要:
本文选取2012—2020年我国上市公司数据,分析了高管特征对企业税收规避的影响,并进一步探索审计师经验的调节效应。研究表明:不同的高管特征对企业税收规避存在异质性影响,高管权力、高管过度自信与企业税收规避正相关,高管任期时长、拥有法律背景比例与税收规避负相关,高管拥有财务背景比例与税收规避不相关。外部审计师的审计经验仅对高管权力与税收规避的正相关存在负向调节作用,对其他特征与税收规避的关系不存在调节效应。这些结论仅成立于非国有企业,国有企业由于高管任职使命不同,其特征与避税不存在关联。
-
-
侯瑞琳
-
-
摘要:
要实现“绿水青山”与“金山银山”的共存,推进企业绿色创新是贯彻绿色发展理念和推动绿色转型的重要途径。文章以2008—2020年中国制造业上市公司为研究样本,实证检验高层管理团队异质性对企业绿色创新行为的影响。研究表明,高管团队教育水平、职业背景、海外背景的异质性水平对绿色创新产出具有显著的促进作用。
-
-
ZHANG Yueyue;
张悦悦
- 《信息系统协会中国分会第七届学术年会》
| 2017年
-
摘要:
本文以传统经济企业并购互联网经济企业的并购转型为背景,从股权结构、股东特征、高管特征三个方面来研究企业公司治理对其并购后经营绩效的影响,根据委托代理理论和资源依赖理论提出相应假设,通过对71个传统企业并购样本的实证分析,发现股权集中度对传统企业的“互联网+”经营绩效有正向影响,持有国有股对传统企业并购转型的经营绩效有负向影响,但高管中互联网人才比例对传统企业的“互联网+”经营绩效没有显著作用.本文通过尝试探索影响传统企业“互联网+”并购绩效的内部治理因素,对企业提升内部治理水平提出可行的建议,对帮助传统企业实现顺利转型有着一定的实践指导意义.