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柯年满;
浙江大学,管理学院,浙江,杭州,310027;
人力资源管理; 胜任力; 捆绑式整合; 捆绑模式;
机译:根据人力资源胜任力的方法在天然气运输中提供工业安全
机译:基于胜任力模型的人力资源绩效管理体系探讨
机译:基于大型飞机设计师人力资源管理的胜任力模型
机译:基于能力和胜任力的人力资源管理研究:探索选定的高级人力资源负责人/从业者和思想领袖的实践和观点。
机译:胜任力流行病学:范围界定审查以了解四个卫生专业胜任力的风险和支持
机译:澳大利亚的人力资源职能:战略性人力资源管理整合的支持和障碍
机译:将行为威胁管理整合到融合中心运营中,以预防大规模或有针对性的暴力行为。
机译:减少与聚烯烃基产品的辐照相关的不良副作用,减少与聚烯烃基产品的辐照灭菌相关的气味,减少与聚烯烃基产品的灭菌相关的强度损失,提高聚乙烯耐性的方法基产品,以避免形成含氧化合物,聚烯烃基产品,用伽玛射线辐照的聚烯烃基产品,密封不透氧的伽玛射线辐照包装,氧气回收介质和无菌辐照捆绑式服装
机译:胜任力评估方法和胜任力评估程序记录介质
机译:人力资源获取系统,人力资源注册设备,人力资源获取设备,人力资源注册方法,人力资源获取方法,程序和存储介质
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