360度考核的应用探析

摘要

绩效评价是现代人力资源管理的重要内容之一,如何客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,采用更加灵活的模式来评价管理者的工作行为,是当前人力资源管理与实践亟待探讨和解决的问题.根据在企业中的实际运用的经验,对360度考核进行分析,重点在于对可靠性的分析,旨在使这种客观、全面、科学的考核方法更能适应企业的需要.