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国有企业实行年薪制的利弊探讨

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摘要

在当前竞争异常激烈的形势下,国企年薪制的实施对提升企业竞争力发挥着重要的作用,同时也是推进国有企业改革的必然要求.虽然在实施过程中会带来一些问题,但总地说来,其利远远大于弊.国企实施年薪制是形势所需,改革的必然.

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来源
《商业研究》|2004年第15期|73-75|共3页
作者
高建丽; 段万春; 瞿轶峰; 彭建华;
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作者单位

昆明理工大学,管理与经济学院,云南,昆明,650093;

昆明理工大学,管理与经济学院,云南,昆明,650093;

昆明理工大学,管理与经济学院,云南,昆明,650093;

昆明理工大学,管理与经济学院,云南,昆明,650093;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类商业经济体制和组织;
关键词
国企; 年薪制; 利弊;
入库时间 2023-07-24 19:25:47

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