美日企业分配制度改革及启示

摘要

随外界环境的变化,企业分配制度也应不断进行调整,这在西方国家表现得尤其明显.美国和日本都根据环境的变化对传统的分配制度作了适当的调整,虽然他们的调整思路不太一样,但总的趋势是适应知识经济发展的要求,更加重视员工的利益.中国工资制度类似日本的年功序列工资,基本形式是工资+奖金+津贴,带有浓厚的平均主义色彩,致使企业效率极其低下.十六大对分配制度提出了按生产要素的贡献率进行分配,但具体到企业的实际操作,还有一个探索的过程.