美日人力资源管理模式比较及启示

摘要

人才不再仅仅是组织运作过程中不可或缺的生产要素,同时必须把他们作为一种资源,而且是最具有升值潜力的资源,他们也需要管理、维护和更新.基于人力资源管理的含义,比较外国当前有代表性的两种模式--美国人力资源管理模式和日本人力资源管理模式,从中得到两点启示--重视市场在配置人力资源方面的作用;重视基层信息.