高管团队异质性、薪酬激励与代理成本的关系研究

摘要

股东与经理人之间的代理问题一直是学术界研究的热点,代理成本的影响因素也备受关注.文章以沪深两市128家A股上市公司为研究对象,实证检验了高管团队成员年龄、性别、任期和教育背景异质性对代理成本的影响,并进一步揭示了货币性薪酬激励的中介作用.研究结果表明,高管团队成员年龄、任期、性别和教育背景的异质性水平降低了代理成本;薪酬激励与代理成本显著正相关;高管团队异质性通过抑制高管设计自身薪酬机制的自利行为缓解了第一类代理问题,薪酬激励在高管团队异质性-代理成本之间起到了中介作用.建议通过组建多元化的高管团队、构建有效的团队沟通机制、完善高管激励制度、加强企业内外部治理机制建设,从而达到降低代理成本的目的.