高校人力资源管理信息化问题与对策探究

摘要

人力资源作为高校的主要资源,是高校的核心竞争力.在高校的改革和发展中,人力资源管理工作具有重要的地位和作用.随着信息化的发展,高校的人力资源也不断发生着变革,高校实施信息化改革已经势在必行.对人力资源实施信息化管理不仅能够提升高校的人力资源管理水平,同时也能提升高校教学质量和教学水平,对整体高校教学具有非常重要的意义.近几年,很多高校已经初步建成了校园网.但对于人力资源管理这一特殊的领域,学校人力资源管理工作还没有全部实现现代化的办公模式.尽管在某些方面的工作采用计算机操作,但都是单机运行,所建立的数据不能共享,大部分工作还是采用原始的手工记录的方式管理,不仅耗费人事处职员大量的时间与精力,还降低工作效率.因此,迫切需要根据自己的实际情况,开发适合本校的人力资源管理信息系统.