浅析上市银行金融体系管理中人力资源发展的策略

摘要

人力资源是企业系统综合竞争效力的关键组件,也是催化企业系统整合资源配置、优化产业结构、提升核心竞争力的重要因素.银行系统的领导管理层应适时快速地转变既有陈旧的人力资源管理的运营理念,侧重确立基于人力资源价值释放与企业系统综合竞争力统筹管理相互适配的全新方针,合理有效地改进升级现有的人力资源招聘、组织、培训机制,进一步拓宽扩展组织绩效运营机制的方法途径,灵活合理地结合应用人力资源价值的更新调节,深入挖掘企业系统人力资源的潜既有质,充分发挥企业系统综合竞争力管理层次的辅助效用,继而稳步牢固地增强银行系统的综合实力,从而有力实现人力资源管理系统、核心竞争力凸显以及银行金融产业运作体系之间的三位一体式的交互共赢.