层级护理管理模式对心脏血管外科护理人员职业倦怠及心理状态的影响

摘要

目的探讨心脏血管外科护理人员应用层级护理管理模式对职业倦怠及心理状态的影响。方法选取2019年2月至2021年1月河南省周口市中心医院心脏血管外科护理人员37名作为研究对象,2019年2月至2020年1月未实施层级护理管理模式,设置为对照组(n=37),2020年2月至2021年1月实施层级护理管理模式管理,设置为观察组(n=37),对两组职业倦怠及心理状态进行比较。结果观察组情绪耗竭(EE)、去人格化(DP)评分较对照组明显更低(P<0.05),个人成就感低落(RPA)评分较对照组明显更高(P<0.05);观察组焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)评分明显低于对照组(P<0.05)。结论心脏血管外科护理人员应用层级护理管理模式可降低职业倦怠,有效改善心理状态。