公立医院人才资源管理的问题与对策

摘要

市场经济的发展和繁荣在提升人们生活水平的同时加大了公立医院在发展过程中面临的市场竞争力,公立医院在发展过程中只有提升自身的核心竞争力才可以实现健康可持续发展的目标.人才是推动公立医院发展的核心动力,因此完善人才资源管理是公立医院提升竞争力的基础前提,本文主要对公立医院人才资源的现存管理问题进行总结,分析优化人才资源的必要性,针对性的制定相关的措施.