跨国并购人力资本整合研究——基于心理契约违背模型

摘要

跨国并购已经成为大规模企业快速发展的一种方式和手段。文章重点着眼于企业跨国并购给员工与企业之间的心理契约的基础带来的冲击,并分析在这个冲击下,企业与员工之间的心理契约从感知到未履行到最终走向破裂。针对心理契约的变化过程,采取相应的措施、手段,从而保证企业人力资源整合的有效完成,为企业跨国并购的成功奠定基础。