人才供需失衡背景下的职业女性激励分析

摘要

职业女性是人力资源管理领域研究的热点话题之一。社会、家庭以及女性的特殊身份使职业女性无论在应聘还是晋升中都处于弱势地位。相较于传统的"家长式"领导,职业女性的柔性和魅力领导倍受关注。在当前人才供需失衡的背景下,充分挖掘职业女性的潜力,培养她们的能力,在此基础上对其进行有针对性的激励以提高绩效,不失为企业缓解供需失衡问题的有效方式。