浅谈国有企业人力资源管理面临的问题和对策

摘要

21世纪是人才的世纪，人才是21世纪最有价值的资源。当前，我国经济发展速度保持在一个很高的水平，企业间的竞争也越来越激烈，这种竞争不仅表现为人才的竞争，同时也表现为人才管理方面的竞争。科学合理的人力资源管理方法，可以使企业人才优势得到最大发挥，这对于有大量人才储备的国有大中型企业来说，具有十分重要的意义。本文就目前国有企业在人力资源管理方面存在的问题进行分析，并结合国外先进人力资源管理理念，提出了国有企业人力资源管理工作的改进措施。