公务员人际生态:失谐、成因及其调适路径

摘要

和谐人际生态与公务员个人素养、政府行政效能和社会公信之间存在着深层的耦合关系与共振效应.由于转型时期复杂多元的因素交互杂糅,原有运行逻辑遭受侵越,人际生态呈现出诸种失谐状况.通过厘析人际生态的结构要素,本文从个体心理、组织体制与社会文化三个方面入手,分析当前公务员和谐人际生态建设中的阻滞因素,寻找符合中国语境下人际均衡的新视角与新思路,从微观理念、中观制度与宏观环境三个层面着手,致力于发掘人际关系维护与发展的有效调适路径,建构公务员和谐人际生态.