上海市浦东新区社区卫生服务中心人力资源配置状况调查

摘要

目的:分析上海市浦东新区社区卫生服务中心人力资源配置状况,为进一步优化社区卫生人力资源配置提供参考。方法:以2019年上海市浦东新区47家社区卫生服务中心年标化工作总量(全科医师承担部分)和服务人口数据为基础,计算各社区卫生服务中心人员的理论岗位数和理论编制数,采用配对样本t检验、Wilcoxon符号秩和检验、Kruskal-Wallis H检验,比较理论值与实际值的差异。结果:2019年浦东新区全区社区卫生服务中心编制缺口人数为(46±69)人,岗位缺口人数为(-2±48)人,理论编制人数和实际编制人数比较,差异有统计学意义(Z=-4.265,P<0.05)。区域分布分析发现,A类(偏远农村)、B类(一般农村)、C类(城郊结合)、D类(城区)社区卫生服务中心的编制缺口人数分别为(5±38)人、(61±75)人、(92±88)人、(35±48)人,差异有统计学意义(H=9.799,P<0.05)。各类人员缺口分析发现,全区全科医师、社区护士、公卫医师、其他人员的岗位缺口人数分别为(15±23)人、(4±17)人、(8±7)人、(-28±18)人,差异有统计学意义(H=91.954,P<0.05)。结论:应逐步提升基层卫生机构人员编制和岗位数量,优化人员配置结构,逐步精简其他辅助人员数量,以改善浦东新区社区卫生服务机构人员短缺现状,并从资源配置薄弱点入手,提高地区间卫生人力资源分布均衡性。