美国保护有薪大学实习生权益的经验及其启示

摘要

美国保护有薪大学实习生权益按照不同的实习生类别而有所区分,即雇员类实习生和临时雇员类实习生权益不同。对于大部分有薪实习生而言,权益保护的核心在于保险权益和其他福利权益的保护。其中,保险权益又进一步区分为失业保险权益和职工赔偿保险权益。美国大部分州都要求雇主向有薪实习生提供失业保险,除非该类实习生被认定为独立合约人。对于职工赔偿保险,美国法律规定公司须向有薪实习生提供此类保险。对于公司的福利计划,美国并无法律强制公司必须将有薪实习生纳入其中,但对于雇员类有薪实习生,一旦公司将其排除在福利计划之外,必须出具证据证明其无歧视此类有薪实习生的行为。