首页> 中文期刊> 《中国护理管理》 >护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨

护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨

开具论文收录证明 >>

期刊封面封底目录下载 >>

文献代查 >>

团队文献服务 >>

页面导航

摘要
著录项
相似文献
相关主题

摘要

@@ 目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一.一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%.

著录项

来源
《中国护理管理》 |2011年第2期|45-47|共3页
作者
田辉;
展开▼
作者单位

首都经济贸易大学,北京劳动保障职业学院劳动经济管理系,100029;

展开▼
原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类
关键词

相似文献

中文文献
外文文献
专利

1. 民营企业员工流失率高的原因剖析 [J] . 孙洁 . 消费电子 . 2013 ,第018期
2. 制造业员工高流失率的原因及对策探讨 [J] . 尹新辉 . 卷宗 . 2014 ,第009期
3. 加油站员工高流失率原因分析及应对措施的现代研究 [J] . 李青 . 商业2.0（经济管理） . 2021 ,第015期
4. 导游高流失率危机、原因、对策研究 [J] . 袁亚忠 ,陈辉 . 宁波职业技术学院学报 . 2007 ,第001期
5. 中职学校学生流失率高的原因及对策探析 [J] . 马金龙 . 广西教育B（中教版） . 2018 ,第005期
6. 浅谈民营医院业务部门员工高流失率的原因及造成的危害 [C] . 吕东伟 . 第16届中国医院管理学术年会 . 2010
7. 医院护理人员胜任素质模型研究 [A] . 李燕南 . 2008

获取原文

客服邮箱：kefu@zhangqiaokeyan.com

京公网安备：11010802029741号 ICP备案号：京ICP备15016152号-6 六维联合信息科技 (北京) 有限公司©版权所有

客服微信
服务号