自雇佣者抑郁症状的潜在转变分析

摘要

目的:探索自雇佣者抑郁症状的类别、转变,并进一步分析公平感和家庭观念对抑郁症状潜在状态及转变的作用.方法:选取中国家庭追踪调查(CFPS) 2016 (T1)和2018年(T2)中1355名自雇佣者,采用CFPS中的流调中心用抑郁量表简表(CES-D 8)、不平等量表(IS)与家庭观念量表(FCS),使用潜在转变分析(LTA)探讨抑郁症状的变化模式以及公平感和家庭观念对其变化模式的作用.结果:根据LTA及各条目得分情况,借助程度命名法分为低抑郁症状组(n =774)、过渡组(n =497)和高抑郁症状组(n=84);各抑郁症状组保持原组的概率为70.5％、65.5％和47.6％;高、低抑郁症状组向过渡组转变的概率为32.0％和25.7％,过渡组向低抑郁症状组转变的概率为23.9％;公平感作用下,高抑郁症状组在T1时间点的发生比(OR)为0.73,过渡组转变为高抑郁症状组的发生比(OR)为0.70;家庭观念作用下,低抑郁症状组中男、女性转变为过渡组的发生比(OR)分别为1.01、1.15.结论:自雇佣者抑郁症状存在3个类别,从T1到T2倾向于从高程度组向低程度组转变;公平感和家庭观念在其潜在状态与转变过程中发挥着不同的作用.