双倍工资属于法定工资

摘要

＜正＞ 实践中日益增多的涉及双倍工资的劳动争议案件,均遭遇了如何适用仲裁时效的困惑。双倍工资的性质究竟是工资还是惩罚性的赔偿责任?目前理论界和实务界还没有就此争论达成共识,笔者认为,双倍工资应是工资,属于劳动报酬,具有法定工资性质。具体理由分述如下:一、从文义解释角度看,双倍工资就是工资法律用语是最规范、最准确的用语,探究某一法律用语的含义,首先要运用文义解释方法严格按照字面意义去理解。如果该法律用语的字面意义具有确定性和惟一性,一般来说就没有必要再运用其他方法进行解释。双倍工资这一法律用语中,工资的字面意义是确定的,惟一的,不存在含糊不清的情形,就应当按工资来理解,即双倍工资也是工资。如果法律要赋予双倍工资超出字面意义的另一种含义,就必须通过立法或者司法解释的方式