不同地区企业青年管理人员的心理健康评估

摘要

目的:了解处于不同地区的企业青年管理人员的心理健康情况。方法:于2004-08/12在北京市和山东省各选取一家在海外上市的同等规模大型国企,随机选取40岁以下无任何基础疾病的青年管理人员。其中,在北京的国企中抽取68人,在山东的国企中抽取96人,作为调查对象。使用症状自评量表(共90个问题,包括躯体化、强迫症状、人际关系、忧郁、焦虑、敌对、恐怖、偏执和精神病性等9个因子,按照5级评分:1:无,2:轻度,3:中度,4:严重,5:非常严重进行评定)对受调查人员进行测试,并与常模比较。结果:所纳入的164例管理人员均进入结果分析,无脱落者。北京企业青年管理人员在人际关系、抑郁、焦虑、敌对和偏执等因子得分较常模水平低(1.35±0.37,1.65±0.51;1.39±0.34,1.50±0.59;1.26±0.26,1.39±0.43;1.38±0.37,1.48±0.56;1.31±0.39,1.43±0.57,P0.05)。结论:北京与山东地区企业的青年管理人员心理健康情况较好。北京企业的管理人员在人际关系、抑郁、焦虑、敌对和偏执各因子上,山东企业的管理人员在强迫症状、人际关系、抑郁各因子上心理健康状况较常模好,且两企业人员之间心理健状况无明显差异。