神经学科青年医师人才培养策略探讨

摘要

目的 探讨神经学科青年人才培养策略.方法 以2015-2019年在首都医科大学附属北京天坛医院神经学科入职的青年医师为研究对象,收集其年龄、性别、工作经历、学习经历、职称等资料,对其入职后科研成果(科技论文、纵向课题)进行分析.结果 共纳入75人,神经学科青年入职人员以国内院校博士学历和临床型毕业生为主,入职后共发表文章153篇,其中SCI论文98篇,发表SCI影响因子(impact factor,IF)≥5分的论文有10篇,为论文发表量的6.5％,SCI发表量的10.2％.入职后共20人(26.7％)获批课题,其中9人为初级职称,11人为中级职称;获批课题23项,其中国家级课题15项.多重线性回归结果显示,论文总量随入职时间增加而增加;SCI论文数量与入职时间和学历有关,入职时间每增加一年,SCI发表量增加0.56篇(β?0.56,95％CI?0.03～1.08,P=0.039),八年制博士与非八年制博士相比,SCI论文少发表1.54篇(β?-1.54,95％CI?-3.05～-0.02,P=0.047);纵向课题与职称和入职时间有关,中级职称较初级职称课题量增加0.55项(β?0.55,95％CI?0.18～0.93,P=0.005),但课题数量随工作年限增加而减少0.17项(β?-0.17,95％CI?-0.31～-0.03,P=0.020).结论 北京天坛医院神经学科青年人才具有较强的科研基础及能力,但高分文章比例较低,应加强青年人才对院内神经学科资源的利用,加强医院相关科研平台的利用.相比非八年制博士,八年制博士科研基础较薄弱,医院应多关注八年制博士生的科研能力培养,推进导师制,进行系统培训.