科技期刊办刊人才需求调研报告——基于多渠道招聘信息的深度挖掘

摘要

【目的】按照人力资源管理基本原理，从岗位职责和任职条件等多方面深度解析科技期刊的用人需求，旨在审视并反思招聘工作的不足和缺陷，以最大限度地实现人岗匹配，提升招聘实效。【方法】采用内容分析法，解析多种渠道（包括招聘网站、微信公众平台等）长达29个月的258份网络招聘信息。从岗位名称、主办单位、岗位职责、任职条件、工作方式、招聘范围、招聘流程、薪资福利、聘用方式和工作地点10个方面深度分析科技期刊对办刊人才的现实需求。【结果】科技期刊对办刊人才的需求较为旺盛，需求类型和用工形式都呈现多样化趋势；稿件编校仍是科技期刊办刊人才的核心工作职责，且“运营新媒体平台”等内容越来越重要，“打造服务模式”等要求更高的工作内容也慢慢显现；与其他行业相比，科技期刊对应聘者的年龄限制并不严格，但更青睐有丰富从业经验的应聘者，而且大部分期刊希望应聘者能具有硕士及以上学历；“团队合作精神”等是科技期刊最为看中的前5项素质，同时也较为重视从业忠诚度；与其他行业相比，科技期刊所提供的薪资福利待遇并没有很强的竞争力。【结论】科技期刊需提高对招聘工作重要性的认识、完善相应环节，并通过提升薪资福利待遇等强化行业吸引力。