团队心理健康培训对新入职护士压力应对方式、心理弹性的影响

摘要

目的 评价团队心理健康培训对新入职护士压力应对方式和心理弹性的影响.方法 采用整群抽样法选取上海健康医学院附属周浦医院2017年入职的30名护士为对照组,选取2018年入职的35名护士为观察组.对照组按照医院《新入职护士岗前培训大纲》进行培训管理;观察组除参加新入职护士常规岗前培训外,并进行为期6个月的团队心理健康培训.采用压力应对方式量表与心理弹性量表对两组护士的应对方式及心理弹性度进行调查.结果 干预后观察组的积极应对得分高于对照组,消极应对得分低于对照组,差异均有统计学意义(P＜0.05);观察组的心理弹性量表总分为(88.77±6.04)分,高于对照组的(73.20±6.22)分,差异有统计学意义(t=10.215,P＜0.01).结论 团队心理健康培训能有效改善护士面对压力的应对方式及心理弹性,有利于新入职护士的心理健康.