河南省卫生科技人才现状分析

摘要

目的 了解全省卫生科技高端人才现状,为制定和完善卫生科技人才政策和措施提供依据.方法 根据河南省“河南卫生科技创新型人才工程”申报条件要求,分组分析2009年申报者资料.结果 3组分别为6人、53人、101人,年龄均值分别为47.33、47.75和43.42;1组均为博士、正高级职称；2组博士以上占66.1％、均为副高级以上职称；3组博士以上占69.3％、副高级以上占99.4％;3组获得国家级课题均值分别为4.0项、0.9项、2.8项,3组国家项目数和项目经费额差异均有统计学意义；获得国家级科技成果奖励数均为0;3组论文均值分别为8.7、2.1、1.0篇,3组在SCI/EI收录期刊发表论文差异有统计学意义；3组到国外培训12月以上者分别达到83.3％、18.9％、34.7％.结论 河南卫生系统形成了具有层次、具有创新能力的卫生科技人才队伍,但高端人才缺乏,满足当前卫生人才需求要实施重点培养和引进并举的战略.