应用医疗大数据助推医院绩效考核管理的实践探索

摘要

建立科学、有效、完善的公立医院绩效考核、分配机制是我国公立医院改革的重要内容之一,也是深化医药卫生体制改革的一项重要任务.文章总结了自2015年起,医院开始推动绩效改革进程,确定了以工作量为核心的绩效改革方案.目前利用基于内存计算的大数据技术,构建了一套符合医院战略的绩效评价系统,该系统基于员工岗位工作量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素进行考核,考核结果与医务人员薪酬挂钩.该种考核方式在增强公立医院公益性,调动医务人员积极性等方面取得了较好成效.