ICU专科护士岗位胜任力模型构建方法的研究

摘要

目的 探索一套科学实用的建模方法,构建一个完整可靠的重症医学科(ICU)专科护士岗位胜任力模型.方法 综合运用文献回顾法、行为事件访谈法、探索性因子分析法及Delphi专家咨询法等确立模型的各级评价指标体系,通过层次分析法及专家评分法确定各指标权重赋值,构建ICU专科护士岗位胜任力模型.结果 最终形成ICU专科护士岗位胜任力模型包括危急重症护理能力、反应与应对能力、专业发展能力、人际与合作能力、关爱与自我管理能力5个一级指标,权重分别为0.3779、0.2864、0.0955、0.0955、0.1447;18个二级指标,权重范围为0.0221～0.1014,62个三级指标,权重范围为0.0052～0.0330.结论 本研究建模方法科学新颖,所构建模型可靠完整,可为ICU专科护士人力资源管理提供新思路.