某地区基层公务员的职业应激和社会支持及幸福感调查

摘要

目的探讨浙北地区基层公务员的职业应激、社会支持和幸福感现状,以及职业应激、社会支持与幸福感的关系。方法采用公务员工作压力调查问卷、社会支持评定量表以及总体幸福感量表对360位湖州、嘉兴、杭州等县级以下党政机关公务员进行调查。结果基层公务员的职业应激总均分为（2.52±0.48）,达到中度心理应激;排序第1位的职业应激源是职业前景（2.90±0.60）;职业应激源和职业应激总均分代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次降低（P＜0.01）;男性应激程度明显大于女性,差异有统计学意义（P＜0.01）。浙北地区基层公务员体验到的社会支持水平和幸福感程度均偏低,得分分别为（38.43±8.38）和（76.88±12.77）;社会支持水平和幸福感程度代际差异明显,80、90后组、70后组和50、60后组得分依次升高,差异有统计学意义（P＜0.01）;女性体验到的社会支持、幸福感程度明显高于男性,差异有统计学意义（P＜0.01）。基层公务员幸福感程度与上级领导、工作任务、完美倾向和职业前景等职业应激程度呈负相关,与客观支持、主观支持和对支持的利用度呈正相关,差异均有统计学意义（P＜0.01）。结论职业应激、社会支持与基层公务员的幸福感体验明显相关。