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探索我县卫生人事制度改革的新思路

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介绍了江苏省洪泽县卫生人事制度改革的主要做法:①推行人事代理制;②实施全员聘任制;③探索干部管理制度改革;④建立卫技人员"柔性流动"机制;⑤实行医疗单位党政正职年薪制.通过实施人事制度改革,干部职工危机意识明显增强,医疗服务质量显著提高,卫生事业发展机制更加灵活,从而推进了农村卫生事业的新发展.

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来源
《中华医院管理杂志》 |2003年第11期|656-658|共3页
作者
李万国; 刘海波;
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作者单位

223100,江苏省洪泽县卫生局;

223100,江苏省洪泽县卫生局;

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原文格式 PDF
正文语种 chi
中图分类保健组织与事业（卫生事业管理）;
关键词
卫生人事制度; 改革; 农村;

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