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运用组织行为学原理充分激发员工活力

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我国进入WFO后，面临激烈、复杂的医疗市场竞争形势，医院要生存和发展，就要对变化的医疗市场做出迅速的反应，从而保持旺盛的竞争活力，以立于不败之地。员工活力是医院活力的主体，怎样通过激发员工活力来提升医院品牌和保持医院的可持续发展

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来源
《中华医院管理杂志》 |2004年第5期|262-265|共4页
作者
尹春艳; 陈开运;
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作者单位

510317 广州,广东省第二人民医院;

510317 广州,广东省第二人民医院;

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正文语种 chi
中图分类医疗卫生制度与机构;
关键词
组织行为学原理; 医疗市场; 可持续发展; 医院品牌;

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