实施绩效第一 成本领先的经济核算与分配方案

摘要

随着我国卫生事业单位内部分配制度的深化改革，我院在对员工激励机制的实施中，逐步建立了一系列以绩效第一、成本领先的经济核算与分配方案，有效地调动了全院员工的积极性，1996年～2002年，门诊量、收容量和医疗收入平均每年分别递增23％、16％和20％，医院综合实力和发展后劲不断增强，取得了良好的社会效益和经济效益。