城市大型公立医院薪酬改革的研究

摘要

＜正＞伴随加入WTO的影响以及医疗保险制度的实施,我国城市大型医院的经营环境发生了深刻的变化。医院为了生存发展的需要,必须进行体制和机制的改革。建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,充分发挥现代薪酬体系的激励作用,进一步提高医院的整体效能和核心竞争力,这是当前医院改革的目标。在这一目标的指引下,各地城市大型医院结合自身的特点,对薪酬体系的改革